Brask Inc. se compromete a fomentar un entorno diverso e inclusivo en el que no se tolere la discriminación ni el acoso. Creemos en la igualdad de oportunidades para todos los empleados y candidatos. Esta política asegura que todas las prácticas de empleo, incluyendo la contratación, colocación, promoción, terminación, despido, retiro, transferencia, permisos de ausencia, compensación y capacitación, se lleven a cabo sin discriminación.
El objetivo de esta política es garantizar que Brask Inc. ofrezca igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes, independientemente de su raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad, información genética, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley. Esto garantiza el cumplimiento de la normativa federal, estatal y local.
Esta política es aplicable a todos los empleados, contratistas y solicitantes de empleo de Brask Inc. independientemente de su ubicación geográfica.
Dirección: Todos los directivos y supervisores tienen encomendada la tarea de aplicar y hacer cumplir esta política dentro de sus dominios. Deben garantizar que todas las decisiones de empleo se basen en los méritos, centrándose en las cualificaciones y las necesidades de la empresa. Los directivos y supervisores también son responsables de informar a los contratistas sobre esta política y garantizar su cumplimiento.
Empleados: Todos los empleados deben cumplir esta política e informar de cualquier infracción a sus supervisores o al Departamento de Gestión del Equipo Humano.
Contratistas: Los contratistas deben cumplir con esta política mientras trabajen con Brask Inc. Se les exige que comprendan y se adhieran a los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades, y que informen de cualquier infracción a su persona de contacto en Brask Inc. o al Departamento de Gestión del Equipo de Personas.
Brask Inc. prohíbe estrictamente cualquier forma de discriminación. La discriminación puede implicar decisiones de empleo basadas en:
Brask Inc. promueve la igualdad de oportunidades de empleo a través de:
El acoso basado en cualquier característica protegida es una forma de discriminación y no se tolerará. El acoso incluye, pero no se limita a, conductas no deseadas, ya sean verbales, físicas o visuales, basadas en la condición protegida de una persona. Ejemplos de acoso incluyen, entre otros, bromas ofensivas, difamaciones, epítetos o insultos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, ridiculización o burla, insultos o menosprecios, objetos o imágenes ofensivos e interferencia con el rendimiento laboral. Estas conductas pueden crear un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo, y no serán toleradas.
Los empleados que crean haber sido objeto de discriminación o acoso deben comunicar sus preocupaciones a su supervisor inmediato o al Departamento de Gestión del Equipo de Personas. Las quejas también pueden comunicarse por correo electrónico o a través de una línea directa anónima, si está disponible. Todas las quejas serán investigadas con prontitud y a fondo, y se tomarán las medidas correctivas apropiadas si se justifica. Brask Inc. prohíbe las represalias contra cualquier empleado que presente una queja o participe en una investigación. Las represalias incluyen cualquier acción adversa tomada contra un individuo por denunciar discriminación o acoso, como degradación, suspensión o cualquier forma de discriminación o acoso.
Todas las quejas e investigaciones se tratarán con la máxima confidencialidad, en consonancia con una investigación exhaustiva. La información sobre la queja sólo se compartirá con quienes necesiten conocerla para llevar a cabo una investigación adecuada y tomar las medidas correctoras oportunas. La confidencialidad de todas las partes implicadas se protegerá en la medida de lo posible, y cualquier violación de la confidencialidad se tratará con prontitud.
Los empleados que hayan incurrido en conductas discriminatorias o de acoso serán objeto de medidas disciplinarias que pueden llegar al despido. Las medidas disciplinarias también pueden incluir reprimendas, formación obligatoria, descenso de categoría o suspensión, dependiendo de la gravedad de la infracción. Brask Inc. se reserva el derecho de emprender acciones legales contra cualquier persona que viole esta política.
Brask Inc. proporcionará formación periódica a todos los empleados sobre sus derechos y responsabilidades en virtud de esta política y las leyes relacionadas. La formación abarcará temas como el reconocimiento y la prevención de la discriminación y el acoso, la comprensión del proceso de denuncia y la promoción de un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo. Todos los nuevos empleados recibirán formación como parte de su programa de orientación, y se proporcionará formación continua a todos los empleados para reforzar la importancia de mantener un lugar de trabajo libre de discriminación.
Esta política se revisará anualmente y se actualizará según sea necesario para reflejar cualquier cambio en las leyes o en las políticas de la organización. El Departamento de Gestión del Equipo Humano es responsable de supervisar el cumplimiento de esta política. Se llevarán a cabo auditorías y encuestas periódicas para garantizar que la política se está cumpliendo y para identificar cualquier área susceptible de mejora. Se anima a los empleados a dar su opinión sobre la política y a sugerir formas de mejorar su eficacia.
Si tiene preguntas o desea más información sobre esta política, póngase en contacto con el Departamento de Gestión del Equipo de Personas a través del correo electrónico ptm@brask.ai.