Brask Inc. se compromete a mantener los más altos estándares de derechos humanos en todos los aspectos de nuestras operaciones. Esta Política de Derechos Humanos describe nuestra dedicación al respeto y la promoción de los derechos humanos reconocidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y otros marcos internacionales pertinentes.
Esta política se aplica a todos los empleados, contratistas, proveedores y socios comerciales de Brask Inc. en todos los lugares y operaciones del mundo. Está diseñada para garantizar que todas nuestras partes interesadas comprendan y se adhieran a nuestro compromiso con los derechos humanos.
Brask Inc. reconoce que el respeto de los derechos humanos es fundamental para nuestros valores y operaciones. Nos comprometemos a garantizar que todas nuestras actividades empresariales se lleven a cabo de forma que se respeten y promuevan los derechos humanos de todas las personas afectadas por nuestras operaciones.
En Brask Inc. somos firmes en nuestro compromiso de fomentar un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso. Creemos que todas las decisiones de empleo deben basarse en el mérito individual, las cualificaciones y las necesidades específicas de nuestro negocio. Esto significa que todos los aspectos del empleo, incluida la contratación, la promoción, la compensación y el despido, se llevarán a cabo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la nacionalidad, la edad, la discapacidad, la información genética, el estado civil, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.
Promovemos activamente la diversidad y la inclusión en nuestra plantilla. Reconociendo que una plantilla diversa mejora nuestra capacidad de innovar y satisfacer las necesidades de nuestros clientes globales, aplicamos políticas y prácticas que apoyan la contratación, retención y promoción de una reserva de talento diversa. Nuestras iniciativas en materia de diversidad incluyen programas de divulgación específicos, formación sobre diversidad y la creación de grupos de recursos para empleados con el fin de fomentar una cultura integradora. También revisamos periódicamente nuestras prácticas de empleo para asegurarnos de que respaldan nuestro compromiso con la no discriminación y la igualdad de oportunidades.
Brask Inc. se dedica a mantener prácticas laborales justas en todas nuestras operaciones. Prohibimos terminantemente el trabajo infantil, el trabajo forzado y el tráfico de seres humanos en cualquiera de sus formas. Estamos comprometidos a garantizar que todas las condiciones de trabajo sean seguras y saludables, y que todos los trabajadores reciban salarios justos y beneficios que cumplan o superen las leyes locales y las normas de la industria.
Cumplimos todas las leyes y normativas laborales aplicables en las jurisdicciones en las que operamos. Nuestro compromiso con unas prácticas laborales justas se ajusta a los principios de los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Realizamos auditorías y evaluaciones periódicas de nuestras prácticas laborales para garantizar su cumplimiento e identificar áreas de mejora. Además, nos comprometemos con nuestros trabajadores para recabar su opinión y abordar con prontitud y eficacia cualquier problema laboral.
Respetamos y defendemos los derechos de nuestros empleados a asociarse libremente, afiliarse a sindicatos y participar en negociaciones colectivas. Brask Inc. se compromete a entablar un diálogo constructivo con los representantes de los empleados y los sindicatos para abordar los problemas del lugar de trabajo y negociar las condiciones de empleo.
Garantizamos que todos los empleados puedan comunicarse abiertamente con la dirección sobre sus condiciones de trabajo sin miedo a represalias, acoso o intimidación. Facilitamos canales para que los empleados expresen sus preocupaciones y sugerencias, y trabajamos activamente para crear una relación de cooperación y respeto entre la dirección y los empleados. Nuestras políticas garantizan que cualquier forma de represalia contra los empleados que ejerzan sus derechos de asociación y negociación colectiva está estrictamente prohibida y será objeto de las medidas disciplinarias pertinentes.
La salud y la seguridad de nuestros empleados y contratistas son de suma importancia para Brask Inc. Nos comprometemos a proporcionar un entorno de trabajo que dé prioridad a la seguridad y promueva el bienestar de todas las personas. Nuestras políticas y procedimientos integrales de salud y seguridad están diseñados para prevenir lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo.
Realizamos periódicamente sesiones de formación y evaluaciones de riesgos para garantizar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. Estas evaluaciones nos ayudan a identificar posibles peligros y a aplicar medidas para mitigar los riesgos. Fomentamos una cultura de la seguridad en toda la organización, en la que cada empleado es consciente de sus responsabilidades y está capacitado para tomar medidas proactivas para mantener un entorno de trabajo seguro.
Nuestras iniciativas de salud y seguridad incluyen la implantación de sistemas de gestión de la seguridad, planes de preparación para emergencias y un seguimiento continuo de los resultados en materia de seguridad. También proporcionamos recursos y apoyo a los empleados para que mantengan su salud y bienestar, incluido el acceso a servicios sanitarios, programas de bienestar y evaluaciones ergonómicas. Nuestro objetivo es lograr cero incidentes en el lugar de trabajo y mejorar continuamente nuestra actuación en materia de salud y seguridad mediante revisiones y actualizaciones periódicas de nuestras políticas y procedimientos.
Brask Inc. colabora activamente con las comunidades y las partes interesadas para comprender y abordar los impactos de nuestras operaciones sobre los derechos humanos. Nos comprometemos a contribuir positivamente a las comunidades en las que operamos a través de un diálogo y una colaboración significativos.
Celebramos consultas periódicas con las comunidades locales, ONG y otras partes interesadas para recabar información y comentarios sobre nuestras operaciones y su impacto social y económico. Este compromiso nos ayuda a identificar posibles problemas de derechos humanos y a desarrollar estrategias para mitigarlos.
Apoyamos iniciativas de desarrollo social y económico que beneficien a las comunidades y estén en consonancia con nuestros compromisos en materia de derechos humanos. Estas iniciativas pueden incluir programas educativos, iniciativas de salud y bienestar, desarrollo de infraestructuras y otros proyectos impulsados por la comunidad.
Nuestros esfuerzos por implicar a la comunidad se rigen por los principios de transparencia, respeto y beneficio mutuo, garantizando que todas las voces sean escuchadas y tenidas en cuenta en nuestros procesos de toma de decisiones.
Brask Inc. ofrece mecanismos de reclamación accesibles y eficaces para que empleados, contratistas y miembros de la comunidad planteen sus preocupaciones sobre posibles violaciones de los derechos humanos.
Hemos establecido múltiples canales para la presentación de quejas, como líneas directas, correo electrónico y presentación de quejas en persona, para garantizar que todas las personas puedan acceder fácilmente al proceso de presentación de quejas.
Todas las reclamaciones se tratan con prontitud y equidad. Contamos con un equipo especializado encargado de investigar las reclamaciones, que garantiza que cada caso se trate con el máximo cuidado y profesionalidad.
Mantenemos una estricta confidencialidad durante todo el proceso de reclamación y protegemos a las personas que denuncian reclamaciones frente a cualquier forma de represalia o consecuencia adversa. Nuestra política de no represalias garantiza que todo el mundo se sienta seguro y respaldado a la hora de exponer sus preocupaciones.
Brask Inc. se compromete a garantizar que nuestros proveedores y socios comerciales se adhieran a nuestros elevados estándares de derechos humanos.
Exigimos a todos los proveedores y socios comerciales que cumplan nuestras normas de derechos humanos como condición para hacer negocios con nosotros. Esto incluye la firma de nuestro Código de Conducta para Proveedores, que describe nuestras expectativas en materia de prácticas laborales, salud y seguridad, sostenibilidad medioambiental y conducta ética.
Realizamos evaluaciones y auditorías periódicas de nuestros proveedores para verificar el cumplimiento de nuestras normas de derechos humanos. Estas evaluaciones incluyen inspecciones in situ, revisión de documentos y entrevistas con trabajadores y directivos.
Trabajamos en colaboración con nuestros proveedores para mejorar sus prácticas en materia de derechos humanos. Esto incluye proporcionar formación, recursos y apoyo para ayudarles a cumplir nuestras normas y abordar cualquier problema identificado.
Brask Inc. se dedica a aumentar la concienciación y la comprensión de los derechos humanos en toda nuestra organización.
Impartimos formación y educación periódicas a todos los empleados y contratistas sobre cuestiones de derechos humanos y nuestros compromisos políticos. Esta formación abarca temas como el reconocimiento y la prevención de las violaciones de los derechos humanos, la comprensión de nuestros mecanismos de reclamación y el fomento de una cultura de respeto y dignidad.
Nuestros programas de formación están diseñados para ser interactivos y atractivos, animando a los empleados a participar activamente y hacer preguntas. También ofrecemos cursos de actualización para garantizar que nuestros empleados se mantienen informados sobre los últimos avances en prácticas de derechos humanos.
Nos aseguramos de que todos los empleados comprendan su papel en la defensa de los derechos humanos y les animamos a informar de cualquier preocupación o violación que observen. Nuestro compromiso con los derechos humanos está integrado en el proceso de incorporación, las evaluaciones de rendimiento y los programas de desarrollo de liderazgo.
Brask Inc. está comprometida con la mejora continua y la transparencia en nuestras prácticas de derechos humanos.
Supervisamos nuestra actuación en materia de derechos humanos mediante revisiones y evaluaciones periódicas, utilizando indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir nuestros progresos. Estos KPI pueden incluir métricas relacionadas con los tiempos de resolución de quejas, los índices de cumplimiento de los proveedores, los índices de finalización de la formación y las actividades de compromiso con la comunidad.
Informamos anualmente sobre nuestro desempeño en materia de derechos humanos, proporcionando información detallada sobre nuestras actividades, logros y áreas de mejora. Nuestro informe anual se hace público para garantizar la transparencia y la rendición de cuentas.
Nos comprometemos a mejorar continuamente nuestras prácticas en materia de derechos humanos basándonos en los comentarios de las partes interesadas, los cambios en la normativa y las mejores prácticas del sector. Actualizamos periódicamente nuestras políticas y procedimientos para reflejar nuestro compromiso con los derechos humanos y abordar los problemas que van surgiendo.
Esta Política de Derechos Humanos se revisará anualmente y se actualizará según sea necesario para reflejar los cambios en las leyes, reglamentos y mejores prácticas.
Si tiene alguna pregunta o duda sobre esta política, póngase en contacto con nuestro Departamento de Gestión del Equipo Humano en ptm@brask.ai.